2021屆新職工入職已滿(mǎn)一年，為切實(shí)做好新職工轉正考核工作，加強人才隊伍建設，提高青年職工隊伍素質(zhì)，幫助新職工快速融入華匯水務(wù)這個(gè)大家庭，助推公司高質(zhì)量發(fā)展，人力資源部組織相關(guān)部門(mén)對2021年首批新職工開(kāi)展轉正考核工作。
　　本次考試內容涵蓋企業(yè)文化、崗位專(zhuān)業(yè)知識、公司基礎制度、現場(chǎng)操作知識等，旨在通過(guò)這種形式促進(jìn)新員工認識工作中的不足，加強學(xué)習，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位，也為新員工轉正定崗定薪提供重要依據。
　　考核采取實(shí)操與理論測試相結合方式，依據相關(guān)崗位職責，實(shí)事求是地對其工作技能掌握情況進(jìn)行考核，力求對新職工考核客觀(guān)公正。實(shí)操考核以現場(chǎng)模擬操作、口述等方式進(jìn)行。實(shí)操考核結果現場(chǎng)打分，被考核人簽字確認。筆試部分則以閉卷測試方式進(jìn)行。
　　一直以來(lái)，公司高度重視新員工的在崗培訓工作，專(zhuān)門(mén)安排有多年經(jīng)驗的老員工陪同他們熟練崗位，從生活、工作上進(jìn)行“傳、幫、帶”，逐步培養新員工吃苦耐勞，扎實(shí)肯干的良好品質(zhì)，實(shí)現身份和角色的順利轉換；同時(shí)，還專(zhuān)門(mén)針對新員工在試用期的工作表現，進(jìn)行跟蹤考核，以進(jìn)一步激發(fā)新員工學(xué)習新知識、新技能的積極性，為今后更好地開(kāi)展工作打下堅實(shí)的基礎。

　　本次新員工轉正考核，旨在體現公司的人才理念，公司下一步將繼續結合新員工的發(fā)展階段，加強新員工培訓評價(jià)模式的建設，傾聽(tīng)新員工的培訓需求，優(yōu)化培訓方案，為新員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺，不斷激發(fā)新員工學(xué)習新知識、新技能的動(dòng)力，同時(shí)也促進(jìn)新員工快速成長(cháng)，增強新員工崗位勝任能力，為公司的科學(xué)發(fā)展注入新的活力。

水質(zhì)檢驗部實(shí)操考試現場(chǎng)

生產(chǎn)一部實(shí)操考試

信息中心實(shí)操考試

技術(shù)部實(shí)操考試

機修部實(shí)操考試

生產(chǎn)三部實(shí)操考試

生產(chǎn)二部實(shí)操考試

理論考試